3.社保基金智慧监管专项
以数字化改革为牵引，全面建成社保基金安全链应用系统，实现全领域、全周期、全过程、全链条的闭环管理;推进与财政、税务、公安、司法、卫健委、民政、金融等部门多跨协同监管;对全县社保基金收入、管理、支出进行监测分析，及时把握政策实施和运行中的问题，促进政策完善，推动决策数字化，实现整体智治、高效协同，打造智慧社保。
(三)协同推进长兴人才大增长
持续优化、提升、完善更有竞争优势和创新性的人才政策体系，按高端与基础并重原则，加大各类人才引育开发力度，全面助推人才强县、创新强县，打造人才引育促进高质量发展“长兴高地”。
1.加快高端人才引育。以深入实施“引才计划、万人计划、南太湖精英计划、南太湖特支计划”等国家、省、市重大人才工程为载体，加快集聚“高精尖”领军人才、创业创新团队;深入开展“揭榜挂帅”“专班引才”“双创双招”等活动，通过刚柔并举等多种方式，加大高端人才引育力度;引导规模企业、科技型企业、人才创业团队等重要载体，推动全县博士后科研工作站升级、扩面、提效，开拓产学研用协作融才模式，促进高端人才智力向企业汇流;加快省青年拔尖人才引育，促进硕博士等青年英才快速集聚;不断探索创新项目制、兼职制、组合式、候鸟制等引才方式，持续提升柔性使用高端人才智力的规模与质效;进一步完善“人才绿卡”服务制度。
2.加强专技人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，围绕重点产业和社会发展紧缺特需，坚持引育并举，造就推动县域经济社会高质量发展的专业技术人才队伍。推进“名师名校名医名院名家名室引培计划”“重点产业紧缺人才引聚计划”等专项工程，加快专技人才引进培育，促进结构快速优化，驱动关键产业和社会领域发展;进一步构建分层、分类、分段的继续教育体系，促进专业人才知识更新，加快提升专业素质和创新创业能力;深化职称制度改革，创新新兴产业领域职称社会化评价机制，促进专业人才合理分布，优化人才资源配置。
3.提速高技能人才培育。深化省新时代工匠培育试点建设，实施金蓝领职业技能提升行动，全面构建“产教训融合、政企社协同、育选用贯通”的高技能人才培育体系，大规模开展职业技能培训;加快推进职业院校发展，按省一流技师学院标准打造万人技师学院，支持职业院校结合重点产业推动高水平专业群建设，启动县公共实训中心建设，全面完善职教实训体系;支持职业院校向产业集群的乡镇和园区下沉建分院(校)，推进技能培训“一乡一品”建设;完善多元化技能人才评价机制，加快推进数字技能建设，优化技能等级认定体系，鼓励企业参与技能人才自主评价，创新“积分管理”评审机制，构建县、乡、企三级技能大赛及技能人才选拔体系;推进“长兴匠才”进阶计划，切实发挥“工匠”对高技能人才链的引领效应;完善技术工人工资分配机制，鼓励企业建立高技能人才岗位津贴制度。
4.加速高校毕业生招储。着眼人才储备和人才队伍壮大，大力推进大学生招引行动计划，大规模招储本科以上高校毕业生，为长兴经济社会发展充实基础人才力量。深化跨区域校地合作人才联盟建设，构建供求信息互通互联、品牌宣传互荐互推、就业平台互建共享协作机制，常态化开展巡回招聘、共建实习基地、共创育人载体等系列活动，招引高校毕业生来长兴就业创业;大力实施长兴籍大学生回归行动，形成引荐本土籍高校毕业生向长兴各行各业汇聚的态势;确保大学生人才招引量质位居全市前列。
5.激发事业单位绩效活力。探索事业单位绩效工资制度优化路径，落实义务教育教师待遇保障和深化卫生事业单位薪酬制度改革，分类优化其他事业单位绩效工资政策;完善不同专业、行业和岗位的事业单位公开招聘办法;优化聘用制度和岗位管理制度，推进事业单位管理岗位等级晋升制度改革;完善事业单位工作人员考核评价制度，形成活力迸发的用人机制;推进事业单位人事管理“一件事”改革。
6.推动人力资源服务业发展。以统筹服务各类人才队伍发展为动能，推动人力资源服务业高质量发展。高标准加快县人才大厦建设，建成人才综合服务站、人力资源产业园、数字人才产业园、人才项目投资中心、人才综合培训中心、人才安居服务中心“一站两园三中心”;高起点推进县人才集团实体发展，加快引进人才、服务人才、投资人才赋能;加快引进和发展人力资源龙头企业，培育本土人力资源企业;支持人力资源企业围绕人岗匹配、培训提升、就业帮扶、健康养老、社区服务等领域开发新产品，提供新服务;规范人力资源市场秩序，推进人力资源市场领域信用体系建设，促进人力资源服务业健康发展。
专栏4人才开发服务项目
1.专业技术人才队伍提升专项
深入实施“文教医体名才”“重点产业紧缺人才”工程，大力加强名师、名医、名家引进培养工作，促进名师、名校长和医疗、公共卫生、医养保健以及文艺、新闻、体育等方面专业技术人才队伍快速提升壮大，加快重点产业紧缺急需人才队伍集聚发展;大规模开展专业技术人才继续教育，举办专技人才新理念、新视野、新方法、新技术等方面主题班;每年选荐参加省高层次紧缺急需人才培训200名、省岗位培训2万人次，加速专技人才知识全面更新，促进专业技能不断提升。到“十四五”期末，培养各类名师500人，新增副高以上职称200人、硕博专业人才250人、市级以上医卫重点学科带头人18人(含中青后备带头人)、各类省级以上会员35人。
2.技能人才培育提升专项
实施省万人技师学院创建工程，启动县公共实训中心建设，推进技能培训向乡镇、企业、产业园延伸，实现“一乡一品”，技能人才培训县域全覆盖;以强化技能人才评价监督管理为工作导向，搭建技能等级认定(职业资格)管理平台，推进技能人才评价质量数字化监管体系建设，实现“技能培训监管、技能等级认定、培训补助”数字化办理贯穿全程;进一步优化新型学徒制、产教融合、校企合作、东西部合作定向委培等技能人才培养模式。到“十四五”期末，累计开展技能培训8.5万人次，培养新型学徒 6000人、“西员东输”委培定向生3000人、培训 就业员工10000人，为“1 4 2”制造业高质量发展提供技能人才支撑。
3.高技能人才方阵建设专项
加大人才评价制度改革和人才培养力度，培育具有长兴辨识度的高技能人才方阵。通过企业自主认定、社会机构认定、技能比武认定等路径，大力推进高技能人才引进培育工作。到“十四五”期末，建立自主认定企业150家、社会认定机构5家;举办县乡企技能大赛250场(其中县级大赛50场)，促进高技能人才队伍快速壮大;优化积分晋级等高技能人才评审机制，形成“长兴工匠”晋升认定制度。到“十四五”期末，评选“工匠”300人、“大匠”40人、“名匠”10人，并依次优先推荐申报“百千万”优秀技能人才、市首席技师、市特支领军人才和省万人计划技能领军人才，形成高技能人才长兴方阵。