5、人才保障
(1)智库人才保障
高端智库人才对会议会展产业发展有着举足轻重的作用，针对高端智库人才的特殊性，智库人才的保障应更具针对性、个人性化，以提供个性化、人性化、高端化的专项配套服务保障为重点。建立税收优惠与专项服务两大保障体系，为高端智库人才引进的企业、组建的团队、提供的技术服务或予以优惠政策;依托千岛湖优质的山水自然环境，为智库专家提供周期性的休疗养服务;建立高端智库专项人才服务基地;制定高端智库人才“秘书式服务”标准与服务体系。
(2)人才类型保障
随着会议展览项目需求的变化，会展策划师、营销与管理人才、高级翻译人才等专业人才极为缺乏。着重培养和引进会展核心人才、会展辅助人才、会展支持型人才，积极引进具备项目策划、营销和运营管理的核心人才，积极培育具备设计、搭建、运输、器材和销售的辅助型人才，积极引进具备翻译、旅游接待、会务接待的支持型人才。
(3)学院人才保障
培养会展基础人才，鼓励本土院校千岛湖旅游职业技术学院设置会展业相关专业，与国内外知名会展院校进行交流合作。鼓励院校聘请国内会展实践经验丰富的从业人员作为客座讲师，为院校人才提供会展实践性教学。鼓励院校与会展企业合作，建立会展专业学生毕业生实习基地，促进高校与用人单位之间的紧密合作，培育理论与实践相结合的会展专业人才。
(4)企业人才保障
促进本土会展相关企业与院校、培训机构开展合作，对淳安会展业在职从业人员进行针对性培训，提高从业人员的专业技能和水平。加强与国际展览和项目协会(iaee)、国际展览联盟(ufi)等国际会展组织或机构的合作，开展会展高级人才培训，建立会展产业高级人才库。鼓励会展管理部门通过挂职锻炼、境内外专业培训等方式相互交流。