4.提升科技创新能力。继续推进创新培育基金专项项目，借助科研孵化平台，加强青年科研人才培养和梯队建设。进一步加强与国内知名“三甲”医院、医学院校的横向科研联络，借智突破，借力发展，通过常态化的学习交流，建立合作和帮扶意向，争取开放课题。在科研项目上，力争国家自然基金项目1-2个、省级项目3-5个、市级项目每年8-10个;在科技成果上，力争省科技进步奖1-2个、省卫生健康委新技术引进评估奖2-3个、无锡市适宜技术推广项目5-8个。加快科技平台建设，完成临床实验研究中心和药物临床试验(gcp)基地建设，进一步完善生物样本库管理。启动中心实验室建设，以中心实验室建设为抓手开展医院科研平台与多学科合作建设，促进医院科研水平提高。鼓励新技术应用，促进创新研究和成果转化，支持我区医疗卫生机构与高科技医药企业或研究机构开展产、学、研、用合作，提高科研创新能力，提升精准医学、转化医学等领域发展水平。(牵头单位：区卫生健康委，配合单位：区财政局、区科技局、各镇<街道>)
5.拓宽学术交流渠道。鼓励医疗卫生机构主动对接国家级医学学术团体、高等医学院校、科研院所、著名医疗卫生机构等，联合开展医学前沿学术交流活动。对在锡山举办、承办国家级或国际权威学术会议和争取到科研合作项目的，按相应层次给予一次性补助。推进国际(地区)友好医院建设，积极响应国家“一带一路”倡议，学习借鉴发达国家(地区)先进健康理念、医疗技术、管理模式，拓展国际视野，提升医疗技术水平，培养一流医疗卫生人才。重视并抓好医疗卫生人员出国(境)开展学术交流，单位与个人的出国批次数、团组人数、在外停留天数根据实际需要安排。(牵头单位：区卫生健康委，配合单位：区外办、区财政局、区人力资源社会保障局、区科技局、各镇<街道>)
(二)实施名科“擢升计划”
6.建强重点专科(重点学科)。围绕国家、省、市、区级临床重点专科、重点学科评审要求，在技术能力建设、科研投入、专科人才培养、信息化能力建设、6s管理等方面加大投入，鼓励医疗卫生机构争创临床重点专科(重点学科)。区财政每年安排专项资金支持重点专科(重点学科)建设，资金由区卫生健康委根据国家、省、市及区重点专科(重点学科)建设需求统筹安排，各类经费补助在医疗机构内可统筹用于专科建设。按照“院有专科、科有特色、人有特长”的思路，修订完善专科建设规划，实行专科分层次管理，鼓励各专科细分亚专科，专技人员确定主攻方向。对照等级医院建设要求，加快完善科室设置，补齐薄弱专科短板，有针对性的提高重点专科医疗技术水平，重点加强体外循环技术、综合介入诊疗技术等限制类技术攻关，提高我区医疗技术水平和医疗服务能力。(牵头单位：区卫生健康委，配合单位：区财政局、区科技局、各镇<街道>)
7.补强薄弱专科。注重“强优势、补短板”，从设施设备配置、专科人才培养、技术水平提升、信息化建设等方面加大建设力度，对本区域精神卫生、儿童、妇幼、康复、传染病、老年病等技术力量较薄弱、医疗水平相对落后、需要重点发展的专科予以政策扶持，切实提升我区基本医疗卫生服务保障能力。充分体现分级诊疗优势，区内各级医疗机构建成有区域特色的专科，形成医疗机构错位发展的良好局面，不断提升全区医疗卫生学科发展水平。对签订创建目标任务书的薄弱专科，创建周期内，根据考核结果，每年每个最高资助10万元。(牵头单位：区卫生健康委，配合单位：区财政局、区科技局、各镇<街道>)
8.搭建支撑平台。建设医学科研载体平台，与国内外医疗机构、高等医学院校、科研院所等合作建立重点实验室、院士工作站、博士后工作站、公共卫生研究中心、转化医学中心等，推进省级以上创新平台(实验室)建设，加强公立医院公共卫生科室标准化建设，提升公共卫生服务能力。借助知原药业、锡东新城商务区精准医疗产业园、科研院所、高等医学院校等在应用基础研究和临床研究等方面的优势，合作建立卫生科技创新与重大疾病防治关键技术协同研究机制，带动我区卫生科技创新和医学技术能力的提升。推进国家、省中医学术流派传承工作室、名医工作室建设，加强与长三角名校、名院、名科合作。(牵头单位：区卫生健康委，配合单位：区财政局、区科技局、各镇<街道>)
(三)实施名医“引凤计划”
9.加大人才引育力度。按照无锡市新一轮“三名”战略部署，认真贯彻落实《锡山区卫生人才申报评审及扶持资金实施细则(试行)》要求，加大引才优惠政策，立足锡山实际，全方位对标国内先进地区人才引培经验，固优补弱、扬长补短，引进和培养一批技术高、名气响、学术强、科研新的学科带头人，努力开创以引进带培养、以培养促引进的人才建设新局面。组建引进高层次人才工作专班，组织实施海内外卫生高层次人才统一专项招聘(引进)工作，鼓励全区各级医院引进培育一批掌握专(学)科领域核心技术、具有临床实践和学术科研成果、能够带领和推动本区相关专(学)科快速发展的医疗卫生领军人才。对全职引进的卫生高层次人才分年限给予相应的人才津补贴、安家补贴、购车补贴等支持政策。对柔性引进的专家，按次或按总额给予一定的经费待遇。引进培育的各类卫生高层次人才不受事业单位岗位总量和结构比例限制，可配套实行协议工资或年薪制。加大科研型人才的引进力度，以此推动科研学术进步，加大人才的继续教育投入，通过提升学术及外语能力，快速融入省国际人才交流支撑计划。引进和培养一批临床水平高、实践经验丰富、能熟练解决复杂疑难技术问题、医疗技术和临床实践效果获同行认可的医学专家团队和医疗卫生高端人才，带领我区专(学)科发展。到2025年，新增省级医学类学会专业委员会委员及以上2-3名，新增市级医学类学会专业委员会副主任委员及以上3-5名，新增硕士研究生导师3-5名，引进和培育博士研究生5名，培养一批省、市级基层卫生骨干人才。(牵头单位：区卫生健康委，配合单位：区委组织部<区人才办>、区财政局、区人力资源社会保障局、各镇<街道>)