完善“生活管家”。聚焦人才关心的住房保障、金融供给、医疗卫生、子女教育和精神荣誉等关键环节，持续优化服务质量和服务方式，稳步扩大服务范围和服务内容，力争在人才服务的便利性和普惠性方面走在全省前列。常态化开展“青优青悦”人才系列活动，持续联系、凝聚、服务人才。
(五)以系统方式推进高效率人才治理
提升人才工作“整体智治”水平。运用大数据、云计算、区块链、人工智能等信息技术，加强跨部门数据共享和政企数据融合，整合构建集需求调查、人才雷达、项目申报、智能分析、线上服务、信用管理、虚拟展示等功能于一体的人才智治综合平台，全面提高区域人才治理的数字化、网络化、智能化水平。
创新人才工作与产业项目联动机制。率先探索实施产业项目人才前置准入制度，把人才资源、创新要素作为产业项目的重要评价指标，根据项目的投资额、产出效益、用地规模等，分类制定相应人才指标准入条件，推动项目招引由“亩均税收论英雄”向“亩均税收厚度、人才密度、创新强度论英雄”转变。
加强柯桥人才生态整体营销。精心设计柯桥人才生态“整体形象”，利用国家和省级重大人才赛事、人才展会、人才联盟，宣传推介柯桥“求才若柯•桥首以待”人才品牌。深化市区联动，策划实施系列品牌宣传推广活动。通过设立人才日、聘请人才代言人、制作人才宣传片、投放人才广告、统一人才品牌logo及口号等系列举措，全面提升柯桥人才生态优势的海内外知名度和影响力。
四、人才建设重点工程
聚焦“十四五”时期柯桥发展明确的七个排头兵目标，抓紧抓牢抓实具有牵动性、创新性、突破性的战略抓手，重点建设六支人才队伍。
(一)锚定“创新强区”，实施创新创业人才“铸链”工程
三大重点制造业集群人才“强链”。实施现代纺织产业人才“登高”计划。瞄准建设世界级纺织产业集群目标，围绕纤维差别化、面料时尚化、印染绿色化、服装家纺品牌化四大方向，紧扣高性能纤维及面料研发、先进织造技术、绿色印染技术等行业关键共性技术，每年滚动实施一批重点攻关项目，以项目延揽海内外纺织科技创新人才。探索“印染 数字”人才队伍培育，推动织造印染大脑、浙里工程师建设，培育更多产业数字化工程师。实施现代住建产业人才“强基”计划。把握智能化和装配式建筑发展趋势，立足住建产业加快向产品研发、集成设计、管理运维等产业链两端延伸产生的人才需求，重点面向同济大学、东南大学、浙江大学等建筑工程领域知名院校开展校地引才战略合作，着力招引一批bim集成应用、epc工程总包等领域的创新型、复合型人才。实施黄酒产业人才“传承”计划。做好黄酒酿造工艺传承和产品创新，开展“名企名师”培养行动，扎实推进中国酿酒大师、国家黄酒评委等黄酒产业顶尖人才个人工作室建设，以中国农业大学、江南大学等高校为重点，积极引进黄酒产业紧缺创新型人才，为传统产业注入新生。
两大优势制造业人才“兴链”。加大时尚创意人才“经纬计划”实施力度，深化与清华大学中意设计创新基地合作举办专业性时尚设计大赛，以赛引才集聚设计大师和领军型创意人才、营销人才。夯实智能制造产业人才基石，重点围绕纺织印染装备、新能源汽车及先进交通装备、机器人、智能制造装备和关键基础件装备等产业发展方向，加强智能制造系统集成、工业软件、工业互联网、嵌入式工业控制芯片与传感器、自主可控智能装备开发等关键领域人才资源的区域集聚和协同创新。
两大新兴产业链人才“建链”。建设新材料领域人才队伍。瞄准高性能碳纤维及其复合材料、多元功能深度差别化纤维材料、功能性膜材料、轻合金材料和新型化纤印染基础材料等重点方向和领域，积极引进新材料创新创业人才，形成新材料产业生态。建设生物医药领域人才队伍。以浙二医院绍兴院区为载体，以新药、医疗器械和生物技术人才为重点方向，推动临床机构与生物医药研发机构、企业联动合作，进一步打通生物医药研发和临床转化通道。
(二)锚定“活力强区”，实施高素质青年人才“倍增”工程
实施青年英才集聚行动。设立青年人才专项，实行专家举荐制，提高35周岁以下人才入选各级人才计划比例。建立阶梯式支持机制，入选市级以上人才计划或取得标志性成果的青年人才，可申请追加支持。
实施柯桥“千名硕博”集聚计划。加大引才力度，加强博士后科研项目扶持和博士后资助补贴，吸引硕博人才来柯桥挂职(实习)、工作或创业。拓展渠道成才，加强校校联培、校企联培，鼓励柯桥高校、企业与重点高校联合培养硕博研究生、共建培养研究生基地，鼓励企业在职人员攻读硕博。
实施“十万大学生”引聚行动。拓展“百校千企”引才联盟，精准招引更多高校毕业生来柯就业。建立青年人才“菁英驿站”，实施以重点高校毕业生为重点的人才引储专项行动，加强基础性、技能型人才引进力度。大力推进大学生创业园和实践基地建设，打造大学生实习实践、就业创业全链支撑体系。
(三)锚定“制造强区”，实施高技能人才“强基”工程
启动“鉴湖英才三年提升规划”。面向生产教学一线初中级技术骨干，开设以培养具有较高个人技术造诣的高级技工为目标的“技工班”;面向各企事业单位优秀高级技工，开设以培养能带动本单位(行业)技能人才成长的技师、高级技师为目标的“巧匠班”;面向各行业领域成绩突出的技师、高级技师，开设以培养能引领产业发展的高技能领军人才为目标的“大师班”。
实施“柯桥蓝领”职业技能提升行动。完善公共实训平台体系，建设纺织印染、黄酒酿造等行业特色实训平台，加快建设柯桥区技工学院。深化国际合作办学，培养一批具有国际职业教育或职业资格的国际技师。办好“金梭奖”等职业技能竞赛，评选一批具有产业特色的工匠大师，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。开展企业技能人才自主评价，推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通联动。
(四)锚定“营商强区”，实施经营管理人才“赋能”工程
实施创新型企业家素质提升培育行动。推进“鉴湖学院”实体化运作，提升科技创新供给能力。加强“柯商薪火”传承，做好新生代企业家的传帮带，建立“一对一”传承导师制度。组织优秀企业家赴国内外著名高校、专业机构、知名企业开展培训交流。提升企业家协会号召力，加强与沪杭甬企业家协会横向联系，大力弘扬优秀企业家精神。
完善创新型企业高层次管理人才培养体系。实施“高级经管人才轮训工程”“‘互联网 ’培训计划”。开展校企合作，联合高校推出“菜单式”“自主式”等培训项目，联合培养定向专业人才。实施“创业导师”制度，开设“创业沙龙”“企业成长课堂”“专家坐堂”等培训辅导项目。