(二)完善人才科技整体智治体系
着力构建“党建统领、整体智治、精准赋能、唯实惟先”的人才科技治理体系，统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，大力推进数据共享、信息互通、流程再造和业务协同，迭代升级“丽水人才码”“双招双引”一张图等应用场景，加快推动人才科技政策兑现便利化，绘制人才地图、科技地图、产业地图“三张地图”，实现人才、科技、产业的整体智能匹配。
(三)建立人才科技投入奖励机制
建立包容开放的人才科技投入支持机制，强化政产学研协同发力，不断加大人才科技发展投入力度，努力提高人才科技投入效益，重点扶持人才科技平台建设、技术研发活动和成果转化奖励，对具备高成长性的创新创业项目予以持续支持。构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配政策，建立以信任为前提的科研团队负责制，推行放权赋能的“包干制”。
(四)推进人才科技规划落实评估
科学制定规划的路线图、时间表、项目库，强化对年度计划执行、重大项目安排的目标统筹与任务分解。综合运用数字化平台的评估结果，建立部门、县(市、区)人才科技工作动态考核办法，确保考核结果即时、精准、有效。健全人才科技工作监测统计与评估机制，开展规划中期评估、专项监测与跟踪分析，根据结果实施规划动态调整，确保各项规划任务落到实处。