序号 岗位
类型 岗位名称 所需专业 需求层次与职级 紧缺类别
1 专技岗 教学科研人员 风景园林学、农业资源与环境、林业工程、 食品科学与工程、园艺学、农林经济管理等相关专业 有教师资格证(高校除外) 非常紧缺
2 畜牧(兽医) 畜牧兽医等相关专业 中级以上职称 非常紧缺
3 食品工程技术人员 食品科学、食品工程或农产品加工等相关专业 中级以上职称 非常紧缺
4 园艺技术人员
(蔬菜、花卉、果树、茶叶、中药材、食用菌) 茶叶、水果、蔬菜、食用菌、花卉、中药材等相关专业 中级以上职称 非常紧缺
5 作物遗传育种栽培技术人员 农学、种子、植保等相关专业 中级以上职称 非常紧缺
6 水产养殖技术人员 水产养殖、水产科学等相关专业 中级以上职称 非常紧缺
7 土壤肥料技术人员 土壤肥料、农业资源与环境等相关专业 中级以上职称 非常紧缺
8 林业工程技术人员 森林培育、森林保护、林业生态环境专业 中级以上职称 一般紧缺
9 农学技术人员 粮食、大田油料 中级以上职称 非常紧缺
10 技能岗 菌类园艺工 专业不限 技师以上 非常紧缺
11 果蔬园艺工 植物保护、水果、蔬菜 技师以上 非常紧缺
12 农业实验工 专业不限 技师以上 非常紧缺
13 畜牧饲养工(水产养殖工) 专业不限 不限 非常紧缺
14 农副林特产品加工人员 果类产品加工、茶叶加工、蔬菜加工等相关专业 高级工以上 非常紧缺
15 农林专业机械操作人员 专业不限 高级工以上 一般紧缺
16 杂交稻制种工、种子种苗检验鉴定工 农学、种子学 技师以上 非常紧缺
17 农产品设计专家 有农学背景的美学设计或广告等相关专业 中级以上 非常紧缺
18 农业技术工程人员 农业机械、农村能源、渔业等相关专业 中级以上 非常紧缺
19 大田农业机械操作工 中大型农机操作 不限 非常紧缺
三、全面优化人才科技创新创业生态
(一)深化人才科技体制机制改革
以数字化手段推进人才科技体制机制系统性重塑，创新开发一批、迭代升级一批人才科技数字化场景应用。建立人才科技跨山统筹机制，探索实施人才科技奖励转移支付，鼓励各地组团建设人才科创“飞地”。完善创新创业人才职称“直通车”评审机制，支持人才集聚单位开展入职入编便利化试点，授予人才密集、管理规范、信誉良好的用人单位更多自主权。加强人才科研支持力度，赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权，支持青年人才承担国家级、省级、市级重点项目。强化人才科技司法服务保障，进一步提升律师万人比，打造人才科技司法保护示范地。
(二)完善人才科技市场运作机制
加快构建人力资本全价值流程服务体系，打造更多人力科技资源服务产品。充分发挥丽水市人才科技公司、人才科创公司作用，支持国家大院名校产业科技服务中心建设，引进国内外高水平人力资源服务机构入驻丽水。打通知识产权创造、运用、保护、管理、服务全链条，健全知识产权纠纷多元预防化解机制，建立知识产权保护和科技成果转化“绿色通道”，探索购买知识产权快速维权第三方服务。创设人才科技好物节，采取“线上 线下”联动模式，用市场化手段孵化人才科技企业产品。
(三)构建人才科技金融支撑体系
推广“人才科技银行”服务模式，探索建立以创新能力、人力资本为核心的科技企业信贷识别标准体系。建立市场化风险补偿机制，对符合条件的国家高新技术企业、科技型中小企业给予贷款贴息、科技保险保费补贴和政府性融资担保贷款的担保费用补贴。推广高层次人才综合保险，给予相应保险补贴。设立人才科技主题基金，加强与其他基金机构合作。组建市级人才企业金融顾问团，形成促进企业提升经营管理水平、优化融资结构、防范金融风险和支持地方金融改革发展的综合性金融服务体系。优化升级人才科技金融制度，围绕全周期金融需求，畅通人才科技金融支持渠道。
(四)优化人才科技高效服务机制
深化人才创新创业全周期“一件事”改革，建立横向联动、纵向协同、内外合力的人才科技服务机制，建立涵盖文化、教育、交通、医疗等资源的优质公共服务体系。探索构建多场景多功能的人才社区，打造服务平台、人才驿站、微创空间、文化体验空间等系列载体，提供宜居宜业的幸福家园。加快现代化、高品质人才公寓和人才驿站建设，着力打造符合青年人才需要的社区环境。加大高品质资源服务集聚供给，营造适合国内外高端人才创新发展的优质环境。
(五)持续提升人才科技品牌价值
推动“绿水青山就是金山银山”理念、浙西南革命精神与“双创”精神融合，打造“红绿融合”创新创业文化。在城市建设中注入更多人才科技元素，探索应用具有标志性和显示度的人才标识，推进城市功能、生活体系、生态系统、人文空间等与人才科技一体布局。实施城市人才科技品牌提升行动，擦亮“智汇丽水”人才科技峰会、大学生“双选会”等人才科技金名片，支持双创示范基地、众创空间等各类载体承办高规格创新创业活动赛事，进一步增强吸引力和影响力。
(六)健全华侨助力人才科技机制
依托海外示范性侨(社)团建立海外人才招引驿站，推荐华侨华人人才纳入涉侨海外人才库。加快华侨总部大楼建设，组建华侨创业创新服务中心，设立华侨创业基金。充分发挥“双招双引”驿站和“双招双引”大使作用，持续推进华侨要素回流，积极打通侨团、侨领等民间渠道引才，发挥人才中介机构等市场主体作用，促成海外人才与国内机构合作，不断拓宽为侨服务领域，推动招才引智向海外延伸。组织“海外名校华侨学子家乡行”活动，搭建海外青年侨商成长平台。筹建青年侨商创新委员会，通过组织引领、牵线搭桥、帮扶指导等方式，吸引更多新生代海外人才回流发展、交流学习、互利合作、展示自我，为丽水华侨经济注入人才科技活力。
四、全力落实规划有效实施保障措施
(一)加强党对人才科技工作的全面领导
坚持党管人才科技原则，完善人才科技融合发展的领导体制，加强人才科技工作的顶层设计和整体谋划，不断探索新形势下人才科技工作的新机制、新模式和新方法。完善党委(党组)书记抓人才科技工作述职评议制度，强化人才科技工作考核，建立以“人才科技鼎”为抓手的争先创优机制。建立市四套班子领导联系重大人才科技项目引进、重点人才科技平台建设机制，促进资源调度。