九、强化规划实施保障
“十四五”时期人力资源和社会保障事业改革发展任务艰巨，必须广泛动员各方力量，完善保障措施，努力实现本规划确定的各项目标任务。
(一)推进法治建设
全面落实人力资源和社会保障领域法律法规，不断完善就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的制度体系。健全行政决策机制，规范行政决策程序，提高行政决策的科学化、民主化、法制化水平。加强对规范性文件的监督和管理，持续推进简政放权，着力优化法治化营商环境。完善律师顾问制度和公职律师制度。落实行政应诉工作制度，自觉接受司法监督。强化对行政权力的制约和监督，坚持严格规范公正文明执法。持续开展普法宣传教育工作。
(二)加强统计监测
要建立健全规划实施的监测、评估、督查机制。科学设置评估体系，确定量化标准，根据年度计划，检查规划落实情况，评价规划实施效果。加强统计评估的信息化建设，充分利用互联网、大数据技术及时、准确、全面的获取统计数据。加快完善各级人力资源和社会保障数据库。建立健全统计分析、决策咨询和预警机制，提高评估结果的时效性和针对性，提升考核评估工作的规范化和现代化水平。
(三)加强系统干部队伍建设
推动全市人社系统党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，促使全体干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，营造风清气正的良好政治生态。贯彻新时期好干部标准，强化正确用人导向，弘扬“聚才惠民、激情创业、担当奉献、公正廉洁”的舟山人社精神，扎实推进清廉人社、模范机关建设，深入推进政治过硬、能力过硬、作风过硬的人社干部队伍建设，以新担当新作为推动舟山人社事业高质量发展，为奋力打造“重要窗口”海岛风景线交出舟山人社高分报表。
(四)加大宣传力度
围绕重点工作，精准解读宣传人力社保法律法规和政策措施。积极适应媒介新生态、传播新格局，加快人社宣传平台融合，在宣传方法上求新，在宣传内容上求深。完善新闻发布机制，在重大活动、重大政策宣传安排中，加强整体策划、系统联动，形成全媒体同步发声的宣传声势，切实增强宣传实效。坚持正确的舆论导向，加强人社宣传干部人才队伍的培养，及时回应社会关切。
(五)强化规划实施
各级政府要切实加强对规划实施工作的组织领导，加强规划实施的统筹协调，把人力资源和社会保障工作纳入当地经济社会发展总体规划。要结合当地实际制定目标任务分解落实方案，把规划重点指标的完成情况纳入政府综合考核体系。健全工作经费保障机制和财政保障机制，严格落实各级政府在维持社会保险基金平衡方面的责任。各级人力社保和有关部门，要加强沟通，密切配合，妥善解决工作中遇到的问题，推进规划顺利实施。
舟山市发展和改革委员会办公室 2021年11月23日印发