加强兰溪现代纺织产业宣传。发挥主流媒体、新媒体作用，加强对兰溪现代纺织企业、纺织品牌和时尚认知的宣传活动，广泛传播现代时尚消费理念、健康的消费方式，提升兰溪本土纺织品牌知名度，引导和支持企业对接一批现代纺织产业专业杂志、电视栏目和新媒体，加大对知名品牌质量、信誉和知识产权保护等的宣传力度，不断提高知名度，形成现代纺织产业发展的良好氛围。
表8：
产业文化筑基工程
重点
工程 1.梳理兰溪纺织史传统文化资源。
2.开展现代纺织创意文化周活动。
3.引培纺织面料与花样设计大赛。
4.综合性工业遗存文创产业区块建设。
5.打造国际棉纺织交流永久会馆。
6.纺织旅游产品开发。
(七)产业人才引培工程
创新驱动实质是人才驱动，创新发展关键是人才发展。面向未来，兰溪现代纺织产业要蓄积发展动力，需做好“育人、用人、树人”的队伍建设。以人才多样化、队伍梯队化为目标，实施产业人才引培工程。凝聚和培养包括产业工人、智能制造高技能人才、企业家、科学家、设计师、营销管理在内的产业发展所需的各类人才。
1.完善人才政策，构建聚才长效机制
坚持高层引领，以用为本，以“高精尖缺”为重点，积极对接国家、浙江省、金华市委市政府人才政策，用好用足政策，全力推进招贤纳才;以“人无我有、人有我优”政策吸引人才回流，实现人才“引进来、动起来、聚起来”。建立合理的薪酬制度，建立激励和考核机制，鼓励人才发挥创造性;建立人才补贴政策，减轻企业负担;建立完善的公共服务体系，提供人力资源流动、专业能力论证等专业服务。搭建创业创新平台，引入“零创”模式，吸引青年大学生以数字经济、信息技术、智能制造、健康时尚创意设计为主的创业创新，培育一批走在“大众创业，万众创新”前列的青年创业创新主体，补上兰溪现代纺织企业数字经济、智能制造、设计研发的短板。申报博士后工作站，筹建新增院士工作站，引凤先筑巢。
2.拓宽引才渠道，优化人才发展环境
实施产业“引智工程”。明确引才主攻方向，畅通引才渠道，提升引才效率，招引一批海内外高层次人才。整合以赛引才、以会引才渠道，常态化开展引才活动;举办人才创业大赛和青年博士行活动，更加精准高效对接海内外人才。聚焦重大平台、重大项目，强化产业人才有效供给。创新国外人才集聚机制，建立外国人创业园。尝试在“一带一路”沿线国家建立引才工作站和人才项目孵化器，团队式引进人才。
建立多部门联动机制。建立由政府、协会、企业参与的多渠道人才引进模式，深化校企政社合作多部门联动。以“聚兰工程”“双引双回”等人才工程为载体，加强与国内外著名高校、科研机构、行业协会、中介机构的交流合作，用好引才大使，建好引才工作站。通过兰溪发展研究会、纺织研究院、兰溪技术转移中心等工作载体，进一步发挥兰溪在外人才、外来人才对推动兰溪现代纺织产业发展的促进作用。加大校园招聘力度，鼓励兰溪籍纺织及相关专业学生回兰溪效力，高薪吸纳一批有实践经验的人才。前移引才关口，扩大大学生来兰实习规模。
打造人才生态系统。为各类人才提供最适宜的温度、湿度和营养。建好各类基础设施、文化娱乐设施、科技公共平台，搭建人才服务载体，为人才打造良好的创业平台。统筹整合医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等集成式、智慧化、全流程的优质服务。为各类人才在兰溪集聚发展事业提供优质的公共服务和生活环境(如大学生公寓、产业园区文化活动馆建设)，注重为各类人才搭建科研技术、思想文化等方面的交流平台，吸引和留住人才在兰溪创新创业。
3.强化人才培育，提升人才队伍素质
加强企业家人才队伍建设。对接省“三名”工程和企业经营管理人才素质提升计划，培育具有全球视野的知名企业家，培养创业创新型企业家和职业经理人，更好服务企业转型发展需要。弘扬企业家精神和工匠精神，鼓励开展智能制造创新创业大赛、技术技能大赛。依托企业家俱乐部和兰江英才俱乐部两个平台，积极探索服务新模式，丰富纺织企业家沙龙活动，协调有关部门组织企业对外学习交流，开展与高校、科研机构产学研用合作。
加强产品设计师队伍建设。设立兰溪现代纺织产业人才发展专项基金，实施“中国杰出休闲面料、休闲服装设计师发现计划”，培养具有较高设计艺术素质和高水平面料设计、服饰设计能力的综合型人才。资助纺织企业高级人才的海内外研修，鼓励设计师参加海内外比赛和进行新产品发布，将开展国际化交流与集训制度化、常态化。开展企业内部实训，建立企业实训中心;校企共建省级及以上纺织服装工程实践中心、大学生校外实习基地。
加强技术创新人才的培育。联合省内外高校、科研机构、咨询中心开展创新人员培训。通过校企合作、订单培养、科研项目合作等方式，培养一批中青年创新型技术骨干。鼓励当地初中毕业生报考职业学校的纺织、智能制造及相关专业，鼓励高中毕业生报考普通高等院校的纺织、智能制造及相关专业。继续办好兰溪市职业技术学校与浙江宁波纺织职业技术学院3 2纺织材料与纺织产品设计专业班，对接本科院校开展本科层次纺织人才培养。
加强企业高技能人才培养。强化企业主体作用，对接“国家高技能人才振兴计划”、“浙江工匠培育工程”“百校千企”和“千企千师”培养工程，推进校企合作。加强智能制造高技能人才等公共实训基地、技工院校和民办职业培训机构建设。加强在职人员、转岗人员的数字化技能培训，促进从业人员技术和知识结构升级，推进产教融合型企业建设;进一步发挥兰溪市职业技术学校、兰溪市人才市场等载体的人才培育、集聚功能，鼓励校企合作培养适用人才，解决纺纱、织造熟练技术人员短缺问题;发挥“国家纺织服装人才培养基地”作用，积极引进大专院校、专业培训机构组织开展企业和政府共同出资、以企业实效实用实战为原则的各类企业培训活动。
表9：
产业人才引培工程
人才
引进
1.对接国家、浙江省、金华市人才工程，做好高层次人才引培工作。
2.组织举办现代纺织人才校园专场招聘会常态化。
3.前移引才关口，扩大大学生来兰实习规模。
4.创新国外人才集聚机制，建立外国人创业园。
人才
培养 1.企业家队伍建设，开展智能制造创新创 业、技术技能大赛。