2.三廊协同联动，打造创新资源导入廊。创新与周边地区合作机制，推动创新链、产业链双向互动。东部高端科创资源导入廊：依托g60科创走廊，打造“研发孵化在上海，试验转化在临平”的科技、产业协作新模式，形成一条集“应用研究 技术攻关 成果转化 制造基地 现代服务”于一体的高端科创资源导入廊道。西部数字创新资源导入廊：依托大运河创新大道，强化与杭州城西科创大走廊联动发展，承接城西科创大走廊科技企业产业化溢出及创新要素转移，构筑一条横贯东西、引领临平全域高质量创新发展空间轴线。南部产业创新资源导入廊：全面融入主城区一体发展，以乔司全域整治与空间改造提升为契机，主动对接钱江新城二期、钱塘科学城等区域，布局科创研发与创新创业空间，形成产业发展跨区协同集聚。
(二)策源造峰平台集聚工程
加快布局高能级创新平台，着力提升科技创新的公共服务能力，突破引领核心关键技术，全面提升源头创新能力，建成高水平的产业科技创新高地。
1.推进科研院所科创平台建设。深入实施“名校名院名所”工程，推进浙江理工大学(时尚学院)建设。深入推进新型创新载体建设，加快浙江大学高端装备研究院、工信部服务型制造研究院、中国服装科创研究院等新型研发机构和创新平台建设，夯实产业创新的高水平科创平台支撑。积极争取重点实验室、产业创新中心、制造业创新中心、技术创新中心等国家级、省级创新平台及分平台在临平布局。加强与浙江大学、西湖大学、之江实验室、良渚实验室等周边创新机构及国内外名校名院对接，探索联合实验室、研究院分院、柔性工作站、开放式创新社区等“多方共建”协同模式。
2.完善企业技术创新平台建设。支持区域内企业与高校、科研院所联合共建省级工程研究中心、技术创新中心、制造业创新中心等创新平台，积极申报国家级工程研究中心、技术创新中心、制造业创新中心。支持建立以政府为主导、企业为主体的产学研战略联盟，充分发挥浙江高校产学研临平联盟东部中心的作用。围绕高新技术产业关键环节和核心技术，加快实施大中型企业研发机构全覆盖行动，重点推进龙头企业建立高水平技术创新中心，加强“院士之家”建设，支持各类企事业单位申请设立院士(专家)、博士后工作站等科研创新载体，构建多层次企业创新体系。
3.打造专业化技术服务平台体系。深化国家技术转移东部中心(临平)分中心建设，打造长三角科技转移转化承载平台。对接中国(浙江)卫生健康科技研发与转化平台、浙江知识产权交易中心等，推动重大新药创制国家科技重大专项、中科院系科研院所生物医药领域创新成果等在临平转化。依托阿里云supet工业互联网平台，构筑“1 n”平台系统，打造国家级跨行业跨领域工业互联网平台。
(三)关键核心技术攻坚工程
围绕“3 1 x”重点产业和关联前沿领域，集中力量开展关键核心技术攻关，强化重点领域关键核心技术供给，增强科技创新策源能力。
1.加强重点领域关键核心技术攻坚。依托“尖峰”“尖兵”“领雁”“领航”等计划，深入实施高端装备制造、生物医药与健康等产业链重点领域科技创新重大专项，加快突破行业共性技术、探索新兴颠覆性技术，力争形成一批标志性创新成果。实施产业链协同创新工程，重点聚焦工业互联网、传感器、创新化学药研制、智能家居系统集成、现代纺织时尚设计等重点产业的科研难点、技术堵点，积极参与“揭榜挂帅”，加快推进关键共性技术联合攻关，突破一批填补国内空白的关键技术和产品，提升产业话语权。鼓励开展数字技术与生命健康、高端装备等跨领域交叉创新研究，开发一批融合新技术、新产品。
2.推动实施工业互联网应用创新。聚焦工业互联网小镇，依托中国工业互联网研究院浙江院、阿里云supet工业互联网平台，持续擦亮工业互联网行业影响力。加快突破工业软硬件、工业智能算法、数字孪生、微服务组件等关键核心技术。围绕生产流程优化、质量分析、智能排产等应用场景，推进工业仿真、数字孪生、工业大数据应用软件研发与产业化，创建国家级工业互联网中心。加快工业信息服务机构、数字化改造服务商、软件企业、大数据pg电子官方的解决方案供应商集聚。创新发展云mes、erp及各类工业app，在重点领域试行推广工业企业首席信息官(cio)或首席数据官(cdo)制度。
3.建设产业创新发展新载体。聚焦数字经济、智能制造、时尚产业等领域，结合存量空间提升改造，统筹优化产业平台发展布局，谋划一批支撑临平产业创新发展的新载体新平台。推进临平新城“1 2 n”产业创新平台建设，积极申报经济开发区万亩千亿产业平台，布局谋划大运河科创城若干个创新产业集聚载体。培育发展一批平台型企业产业园、双创小微企业园以及特色创新街区、工业社区。
(四)创新人才引智聚力工程
坚持人才优先发展战略，着力营造一流的人才发展环境，激发各类人才创新动力、活力和潜力，大力吸引各级各类创新人才汇聚临平。
1.集聚多层次创新人才队伍。以务实举措引智才，对接省“鲲鹏行动”计划、“领军型创新创业团队引进培育计划”和市“高峰人才引育行动”，实施科创人才重点建设工程，打响“有梦来临、天成地平”人才工作品牌。大力引进海内外高层次人才和顶尖人才团队，造就国际一流、行业领先的创新团队，打造长三角人才集聚枢纽。聚焦数字经济、智能制造、生命健康等重点领域，精准招引海内外高端工程师、生命科学领域领军人物、时尚设计产业先锋等。融入全市青年人才弄潮工程，面向全球百强高校和国内一流大学，引进高水平青年人才，形成具有发展潜力、能够担当重任的青年人才队伍。
2.推进人才队伍全方位培养。实施“菁英”赋能、“临商”提质、“匠心”锤炼等人才结构创优计划，积极培育具有国际视野和创新精神的高水平青年人才、新临商、“临平工匠”，壮大高素质创新人才队伍。鼓励行业龙头企业与学校合作建设技师学院，建设一批工程师协同创新中心，壮大高技能人才队伍。实施“青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划，壮大优秀企业家队伍。以“高精尖缺”为重点，推动创新型、应用型、技能型人才培养。加大名师名医名家引育力度，深化科技特派员制度，实施乡村振兴人才“头雁”计划。五年选树50名“临平工匠”，100名镇街、平台级工匠，1000名企业级工匠型技能人才，全区人才总量突破28万人。
3.提升人才精准服务水平。以精准服务留实才，依托“亲清在线”线上兑付平台，深化“人才创新创业全生命周期e件事”线上办事服务，切实解决人才在就业、创业、生活等各类服务需求。加强人才创新创业政策支持力度，在关键核心技术攻关、重大科研平台设施、重大人才引进等方面给予倾斜。健全国际人才服务体系，做优国际人才港等服务载体。打造高层次人才创新创业“绿色通道”，建立和完善住房、医疗、家属安置、子女入学等方面的政策体系。创新人才保障措施，推广人才创业险服务，推进人才政策精准推送、政策落实和政策兑现，构建“热带雨林式”人才生态。