2.持续深化干部教育医疗帮扶，激发内生发展动力。保持干部人才支援力度，持续深化互派干部挂职、学访培训、实地调研等交流工作。严格标准条件，着力选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部。坚持按需选派，加强政策支持，引导各类人才到结对地区参与乡村振兴。优化结对地区办学条件，支持结对地区中小学和幼儿园提升改造，帮助建设一批教育教学设施，进一步改善当地办学条件。优选教学团队，以“组团式”支教、“讲师团”送教送培等方式持续开展各类帮教活动;面向结对地区教育教学人才，集中实施一批骨干教师来津跟岗进修项目。持续创新医疗帮扶模式。深化“组团式”医疗帮扶模式，深入推进津南区各级医院与结对地区县医院、中医院结对，健全完善县、乡、村三级医疗帮扶体系。
3.注重完善劳务协作机制，推进多渠道创业就业。深化稳岗就业。做特做强一批扶贫车间扩大就业，延续支持扶贫车间优惠政策。鼓励支持一批市场经营主体吸纳就业，确保财政援助资金扶持的产业项目、引进落地的龙头企业都要为当地脱贫群众提供就业。统筹开发一批公益岗位安置就业，结合结对地区美丽乡村建设，坚持按需设岗，支持结对地区在产业园区、基础设施、农村人居环境等帮扶项目建设和管护中开展以工代赈，帮助开发乡村公益岗位，提供更多就业机会。深化输转就业，健全完善劳务协作对接机制，扶持培育区域劳务品牌，依托天津就业信息网络平台和在结对地区建设的劳务协作服务工作站，精准推送就业岗位，给予输转就业补贴，加大有组织劳务输转力度。
4.注重有限无限并进，汇聚帮扶工作合力。加大交往交流交融领域的资金投入和人力支援，继续深化民族团结结对认亲活动，不断提升各行业、各领域、各层面交往交流交融的广度和深度。发动企业担当社会责任。继续实施“万企兴万村”行动，围绕乡村振兴，实施一批产业、文化设施、村容村貌整治、捐资助学助困等项目。发挥公益活动聚合效应。持续关爱结对地区老人、留守儿童、残疾人等特殊困难群体，引领行业商协会、基金会等社团组织、志愿者服务团队和社会各界人士，参与公益行动，营造人人参与、人人奉献、人人助力的社会氛围。
5.发扬典型引领感召力量。大力选树协作支援先进典型，弘扬先进事迹，发挥榜样作用，激发全社会参与乡村振兴的热情和潜力。充分释放融媒体传播效应，有效调动各方面积极性，全面宣传津南区助力结对地区乡村振兴的各类帮扶政策举措，讲述好巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的奋进故事，大力营造聚力乡村振兴的强大氛围。扎实做好“精准扶贫”档案收集、整理、留存工作。健全舆情应对机制，及时跟进处置。
6.高度重视，压实责任，加强监管，发挥效益。切实加强组织领导，进一步充实领导小组工作力量，持续健全完善专项工作组牵头抓总、统筹协调的工作机制，举全区之力做好协作支援工作。同时严格落实资金使用比例，向保障和改善民生，县及县以下基层倾斜，注重向交往交流交融项目倾斜。修订完完善相关资金项目管理办法，及时拨付帮扶资金。协助结对地区做好协作支援项目资产监管工作，推动资金项目绩效评价，切实发挥带动当地群众稳步增收、逐步致富的最大效益。严格工作经费使用管理，确保资金使用效益安全。
(二)国内招商引资工作
按照市委市政府的相关部署要求，整合优化全区的载体资源，伴随海河教育园管理体制改革工作，高标准打造绿色生态示范区、会展经济功能区、创新发展聚集区，有的放矢开展招商引资工作，助力津南绿色高质量发展。
1.加强顶层设计，推动招商引资体制机制建设。一是进一步修改完善《津南区关于进一步完善招商体制机制促进招商引资工作的意见(试行)》(以下简称《意见》)。二是加强和完善招商引资工作目标的考核工作，以考核杠杆推动工作落实。三是优化重大项目推进机制。完善重大项目推进责任清单制度，健全招商引资调度分析制度，建立招商引资重点项目包联机制。四是加强招商项目信息统计。建立和实现各层级信息互动机制，各职能单位设定专职填报人员和系统，确保报送信息及时、准确。
2.加强工作实效，促进招商引资工作提质增效。一是依据我区产业发展定位,明确招商引资方向，聚焦会展经济产业、智能科技产业、新经济产业等重点板块，开展精准招商，打造产业集聚。二是加大京津冀协同发展、借重首都资源工作力度，做好疏解北京非首都功能，积极对接相关部委、意向外迁企业、科研院所、高等院校，沟通联系北京商会、协会、中介组织，着力对接符合我区绿色高质量发展方向的各类优质项目。三是通过紧盯重点领域精准招商、紧密联系多渠道联动招商、扩大营商环境影响力以商招商等形式广泛搜集项目投资信息，搞好项目对接，推动成熟项目落地，促进产业结构优化升级。四是针对海尔、华海、福臻、荣钢等区内重点优质企业，面向其上下游企业开展拜访和交流活动，推动建链延链强链工作，培树优势企业，推动我区产业集聚、升级。五是有主题、有针对性组织、筹办区级层面的招商推介活动，通过项目推介、企业交流对接等方式，加大我区宣传力度，加强产业对接，拓宽招商引资工作平台,同时确保活动有实效。六是密切与市相关部门的沟通协调，拓宽渠道，寻求高质项目源，增加项目储备。七是持续开展招商引资调研、督导工作，定期对全区招商引资主体单位开展工作通报，进一步推动各招商引资主体单位要进一步加强招商工作主动性。
3.加强队伍建设，提升招商人员素质能力水平。一是结合实际，在稳定我区招商引资队伍的基础上，增派有能力、能吃苦的优秀干部到招商引资一线，提升招商引资工作效果。二是坚持干学兼顾，开展有主题、有针对性的培训活动，丰富招商人员知识架构和实操水平，理论联系实际，提升招商效果和质量。三是采取政府购买服务的方式，借助专业中介服务机构、招商大使等社会力量参与招商，提升我区招商团队整体水平。四是对招商引资成绩突出的单位兑现补助奖励政策，强化干部选拔，对政治过硬、招商引资能力强、业绩好、成效突出的干部加强表彰和培养。